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HR-Consulting und Entwicklung.

HR-Arbeit unterliegt heutzutage einem rasanten Wandel. Die Anforderingen der Geschäftsleitung und der Fachbereiche sind in den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Die Zeiten, in denen eine Personalabteilung lediglich administrative Aufgaben übernommen hat, sind längst vorbei. Heute ist sie Business Partner, Impulsgeber, Berater, People Manager, Entwickler und Kulturveränderer. Möchten Sie

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