Menschlich. Strategisch. Begeisternd.

HR-Consulting und Entwicklung.


HR positionieren

 

Vom Dienstleister zum Impulsgeber

Die Arbeit von HR umfasst heute weit mehr als Recruiting, Vertragswesen und Administration. HR benötigt ein verändertes Selbstbewusstsein, um die Geschäftsleitung kompetent beraten zu können. Darüber hinaus ist ein exzellentes Fachwissen notwendig, um die gleiche Sprache zu sprechen wie das Management. 

HR setzt eigene Standards, erkennt Trends, klärt Rollen und Zuständigkeiten, optimiert und digitalisiert die eigenen Prozesse und denkt strategisch bei der Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen.

Bei alldem steht der Mensch stets im Mittelpunkt.

Führungskräfte-Coaching

 

So unterstütze ich die Positionierung Ihres
HR-Managements:

  • Ableitung einer HR-Strategie aus der Unternehmensstrategie
  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und HR
  • Klärung der Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten von HR und den Fachbereichen
  • Begleitung bei HR-Projekten
  • Unterstützung beim Change Management
  • Unterstützung von HR in der Rolle des Kulturveränderers