Menschlich. Strategisch. Begeisternd.

HR-Consulting und Entwicklung.

HR-Prozesse optimieren

Von Aufgaben zu Workflows

In HR gibt es eine unendliche Vielzahl an Aufgaben entlang des Employee Life Cycle: Employer Branding, Bewerbermanagement, Vertragserstellung, Onboarding, Entwicklung und Austrittsmanagement erfordern eine große Bandbreite an Fachkompetenzen und persönlichen Skills.

Zentraler Erfolgsfaktor ist die professionelle Kommunikation mit der Geschäftsleitung, den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen. Dies erfordert ein klares Rollenverständnis, Einfühlungsvermögen und Führungskompetenz.

Damit HR-Arbeit gut gelingt, sind reibungslose Workflows notwendig.